Pierwsza edycja programu rozpoczęła się na przełomie 28 czerwca 2010 r. Zgłosiło się do niej ponad 400 kandydatów, z których na pierwsze spotkania rekrutacyjne wyselekcjonowaliśmy 60 osób.

Następnym etapem było Assessment Center, do którego zakwalifikowało się jedynie 20 osób. Kandydaci musieli przejść rożnego rodzaju ćwiczenia a jednym z elementów był test analitycznego i logicznego myślenia. Kolejnym elementem Assesment Center było ćwiczenie związane z negocjacjami oraz przygotowanie strategii komunikacji mediowej dla wybranego klienta.

Ostatnim elementem tego etapu były krótkie rozmowy kwalifikacyjne z każdym z kandydatów. Po zakończeniu Assesment Center, kadra managerska ZenithOptimedia, która brała udział w ocenianiu kandydatów, zebrała się na naradę. Wybrano 10 najlepszych uczestników, których zaproszono do pierwszej edycji Szkoły Mediów ZenithOptimedia.



Na pierwszym, dwutygodniowym etapie projektu, do 10 polskich stażystów dołączyła grupa 13 osób nowo zatrudnionych w biurach regionalnych ZenithOptimedia (m.in. z Rumuni, Rosji, Ukrainy czy Zjednoczonych Emiratów Arabskich). Przez 2 tygodnie trwały intensywne szkolenia dotyczące mediów. Wykłady w trakcie szkolenia były prowadzone przez pracowników ZenithOptimedia Group Polska jak również przez zaproszonych gości z oddziałów z Moskwy, Republiki Czech oraz Londynu.

Stażyści mieli do wykonania zadanie praktyczne. Zostali podzielni na pięć grup, w których na podstawie briefu musieli przygotować strategię komunikacji mediowej. Efektem ich pracy była prezentacja, która została przedstawiona Jury .

Na półmetku szkolenia zorganizowaliśmy imprezę integracyjną na barce. Spotkanie to miało na celu umożliwienie zapoznania się stażystów i naszych zagranicznych gości z pracownikami ZenithOptimedia Group.

Po zakończeniu szkolenia 10 stażystów, którzy przeszli pełen proces rekrutacyjny, dołączyło do zespołu ZenithOptimedia na 2,5 miesięczny staż, po którym najlepszym zaoferowaliśmy stałe zatrudnienie.